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基础公司打好党建引领“组合拳”, 奏响品质发展“交响乐”

2018-11-08 17:21:08 官方网站 阅读


本报讯(记者 邵艳丽)基础公司党委在党的十九大精神指引下,积极宣贯落实局第六次党代会精神,坚持“五个突出” 打好党建引领“组合拳”,奏响品质发展“交响乐”。

突出政治引领,增强宗旨信仰“原动力”。一是抓好意识形态,召开专题研讨会,学习宣贯“十九大”精神10余场次,印发《学习辅导手册》和《党员应知应会300条》等口袋书,召开专题民主生活会和组织生活会、讲专题党课20余次;二是强化氛围营造,实行军事化管理,全面提升执行力。利用周末、休息时间,500余人次开展了为期3-15天的军训,十堰、钟祥等电视台进行了深入报道。三是夯实党建基础,梳理细化党建工作清单,与18个项目党支部签订《全面从严治党责任书》,定期召开季度政工例会,落实书记履责述职制度。开展“24 节气”党建品牌活动等,微党课荣获公司三等奖,获局及公司先进示范党支部3个,优秀党员3人。

突出思想引领,打好理想信念“强心针”。一是规范中心组学习,将党委中心组学习要求纳入党委会决策事项清单,制定学习计划,发放学习记录本,明确发言及撰写提纲要求,建立学习档案;二是强化干部理论学习,购置理论图书200多本,将理论学习纳入干部年度责任状考核,目前已组织理论教育40余场900余人次参加。

突出机制引领,完善品质发展“责任链”。一是完善决策机制,修订分公司党委会议事规则和决策管理办法,明确党委议事前置程序,严格执行非党委委员不得参与党委议事决策表决要求,认真落实“三重一大”制度;二是创新竞赛机制,通过微信群,开展“当好主人翁、建功在三局”互联网+主题劳动竞赛活动;三是严格考核机制,对分公司总经理助理、机关部门负责人、项目经理共43人进行了民主测评和强制排名。

突出组织引领,锻造转型升级“生力军”。一是规范选人用人,严格按照公司《关于进一步规范选人用人工作的通知》要求,做好干部选用工作,提拔调整34人次;二是优化资源配置,每月定期分析干部队伍现状,促进合理调配资源、优化项目班子配备;三是加速干部队伍培养,因地制宜举办专业知识与综合能力、政治素养提升培训,定单制培训10余次;四是培养储备后备干部,开展了市场营销、项目经理竞聘,经过资格筛选首批26人参加,1人已上任。

突出作风引领,念好遵规守矩“紧箍咒”。一是加强廉政建设,成立监督委员会,拟定议事规则,签订《责任书》6份、承诺书70余份,建立廉政“活页夹”,组织观看警示教育片20余场;二是深入谈心谈话,坚持干部任前谈话与集中廉洁从业谈话,广泛开展谈心谈话和问卷调查,27个在建项目470余人参加,营造风清气正氛围;三是树立典型标杆,组织纪念改革开放40周年暨迎国庆文艺汇演,表彰榜样25人,分公司原商务经理罗爱芳获评公司“超英式”勤廉人物。

分公司党政工团齐抓共管,党建引领品质发展取得了一些成绩:获省市级党群荣誉7项、全国建筑业文化建设示范项目1个,全国建筑业企业品牌传播案例1个,在内外媒体发稿169篇,展示了良好形象。同时,还承办了国家级和公司观摩会,黄石湖滨、十堰立交等项目优质履约完成节点目标获表扬,两项目施工方案在公司组织的基础设施项目策划比赛中夺冠、在局获三等奖,在上半年公司综合管理评审、实测实量及安全检查、产值额等目标责任状评比中均获第二名,分公司品质发展全面向好。



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